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新卒採用

求める人材像

なによりもポジティブである人。
そして人の役に立ちたいと考え、ものづくりが好きである人。

重工冷熱が重視するのは「顧客志向性」と「現場対応力」です。

「顧客志向性」

「お客様が何を求めているのか、お客様のために何が出来るのか」を常に考え、行動に移せるか。

そのためには「人の役に立ちたい」と考える気持ちが何よりも欠かせません。

「現場対応力」

重工冷熱のメインフィールドはものづくりの現場にあります。

様々な状況におかれる現場で問われるのは知識、技術、柔軟性や忍耐力です。

「ものづくりが好きである」という気持ちがこうした力の成長の原動力となります。

そして、なによりもポジティブであることが困難を乗り越え、大きく成長するために必要なことだと考えています。

前向きに物事をとらえ、進められるみなさまのご応募を心よりお待ちしております。

募集要項

応募資格

【2021年度新卒採用】

  1. 2021年3月までに大学、高専(本科・専攻科)卒業もしくは大学院(修士)修了見込みの方
  2. 既に卒業された方で新卒予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方(卒業後3年以内)
  • 短期大学、高等技術専門校、専門学校、高等学校を卒業される方の採用は学校推薦制で行っているため、 このウェブサイトでの受付は行っておりません。

待遇等

給与 修士了 初任給225,800円(月給)
大学卒 初任給207,700円(月給)
高専卒 初任給184,450円(月給)
(注)専攻科卒は大学卒と同等(いずれも前年度実績)
諸手当 扶養家族手当、通勤交通費支給など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
主な勤務地 本社(東京都港区)
東京事業所(東京都大田区)、大和事業所(神奈川県大和市)、近畿支社(大阪府大阪市)など
勤務時間 所定労働時間 8時間
本社労働時間帯 9:00〜18:00(休憩 12:00〜13:00)
(注)勤務地によって異なる
休日休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、年間休日125日(2020年度)
(注)勤務地により一部振替あり
祝日、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度18日、最大22日)など
福利厚生 社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)、財形貯蓄、保養所ほか
募集職種 技術系:設計、施工管理
その他:営業、サービスエンジニア
募集学科 技術系:機械、電気、電子、化学、材料、建築、土木など
その他:学部学科不問
応募方法 新卒採用マイページよりエントリー
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
(注)最終面接時に提出
連絡先 〒108-0023 東京都港区芝浦2-11-5 五十嵐ビル15F
三菱重工冷熱株式会社 総務部 人事・勤労課 新卒採用担当

選考プロセス

SPI3・エントリーシート提出
書類選考
一次面接
最終面接
内々定

よくあるご質問

エントリーについて

高専生ですが、どのようにエントリーすればよいですか?
学校推薦で応募される方は各高専の就職担当の先生を通じて応募をお願いします。
自由応募で応募される方はマイページからエントリーをお願いします。
既卒でも応募できますか?
卒業後3年以内の既卒の方は新卒としての応募が可能です。
(卒業後3年を超える方、就業経験をお持ちの方はキャリア採用をご参照ください)
学校推薦による応募はできますか?
可能です。
理系ですが、その他職種での応募はできますか?
可能です。当社では理系出身でも技術系や営業、サービスエンジニアなど、幅広く活躍しています。
外国人留学生でも応募できますか?
可能です。国籍は問いません。
海外の大学を卒業予定ですが、応募できますか?
可能です。ただし、新卒採用での入社は卒業後の4月となりますので予めご了承ください。

選考について

大学院(修士)と学部で選考上の違いはありますか?
適性・能力等を総合的に判断しますので、学歴による選考上の違いはありません。
職種や勤務地はどのように決まりますか?
希望する職種や勤務地をお聞きした上で、弊社の事業・人員計画を基に決定します。
取得していると有利な資格はありますか?
多くの社員が入社後に資格を取得しているため、選考時点で取得していると有利な資格はありません。
(技術系社員の場合、冷凍機械責任者・管工事施工管理技士・電気工事士などを取得することが多いです)

その他

転勤はありますか?
適職種を問わず、総合職として入社していただく場合は転勤の可能性があります。
OB・OGを紹介してもらえますか?
個人情報保護の観点からOB・OG社員を紹介することはしておりませんが、各種セミナーや説明会では先輩社員と話が出来る機会を設けておりますので、ぜひお越しください。

教育研修

三菱重工冷熱では、社員ひとりひとりが成長できる環境を整え、各人が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう努めています。

新入社員教育
  • ビジネスマナー
  • コンプライアンス
  • 安全衛生
  • 技術研修
  • 現場実習
  • 英語教育(TOEIC受験補助)
若手社員教育
  • 2年目・3年目研修
  • キャリア採用研修
中堅社員教育
  • 中堅社員リーダーシップ研修
  • マーケティング研修
主任・リーダー教育
  • リーダー研修(考課者訓練)
  • コーチング研修
  • マネジメント研修
課長クラス教育
  • 新任管理職教育
  • マネジメント研修
部長・次長クラス教育
  • 次期幹部候補者研修
  • 部長研修
専門教育 選抜者研修、スキル研修、三菱重工グループ教育講座
職場内教育 月1回の職場内での勉強会
共通教育(e-ラーニング) e-ラーニング
自己啓発 各種学校、資格取得、業務関連知識等、通信教育

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